Работодатель обязан выплатить бывшей сотруднице компенсацию за выполнение дополнительных обязанностей на протяжении пяти лет без надлежащего оформления и оплаты. Такое окончательное решение вынесли апелляционная и кассационная инстанции, отменив первоначальный отказ нижестоящего суда.
История началась с того, что женщина занимала должность юрисконсульта в компании, в круг её прямых обязанностей входили исключительно трудовые вопросы, как это было закреплено в её должностной инструкции. Параллельно в правовом отделе работал другой специалист, чья функция заключалась в сопровождении судебных споров компании. После увольнения этого сотрудника нового специалиста не приняли, а всю судебную работу, сначала изредка, а затем и на постоянной основе, стали поручать юрисконсульту.
Опасаясь потерять работу, женщина не стала возражать против расширения круга своих обязанностей. При этом никаких изменений в её трудовой договор внесено не было, и заработная плата оставалась на прежнем уровне, соответствующем её исходной должности. Дополнительную работу она выполняла в течение пяти лет. Увеличенная нагрузка негативно сказалась на её здоровье: женщина получила инвалидность по зрению и была вынуждена уволиться.
После увольнения бывшая сотрудница решила взыскать с работодателя невыплаченную за дополнительный объем работы заработную плату, а также пени за просрочку и компенсацию морального вреда. Однако суд первой инстанции отклонил её требования, не усмотрев нарушений в действиях компании. Суд мотивировал своё решение тем, что должность специалиста по судебной работе отсутствовала в штатном расписании в спорный период, следовательно, о совмещении должностей речь не идёт.
Апелляционный и кассационный суды, изучив материалы дела (определение Седьмого КСОЮ № 88-14822/2025 от 25.11.2025), пришли к иному выводу, обратив внимание на ключевые аспекты трудового законодательства:
- Заработная плата устанавливается сотруднику трудовым договором в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда и занимаемой должностью, и напрямую зависит от сложности, количества и качества выполняемой работы.
- При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника сотруднику полагается дополнительная оплата.
- Возложение дополнительных обязанностей на работника возможно только с его письменного согласия и должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.
Высшие инстанции подчеркнули, что после увольнения сотрудника, занимавшегося судебной работой, его обязанности фактически были возложены на истицу без надлежащего документального оформления и без соответствующей дополнительной оплаты. Таким образом, требования бывшей сотрудницы были признаны правомерными и подлежащими удовлетворению.
