После сокращения сотрудницы пенсионного возраста из Соцфонда, она зарегистрировалась в Центре занятости, но не получила статус безработной и соответствующее пособие.
В связи с пенсионным возрастом и сложностями с трудоустройством, женщина обратилась в Центр занятости за справкой, необходимой для получения выходного пособия за третий месяц после увольнения.
Несмотря на то, что Соцфонд первоначально выплатил пособие, он впоследствии оспорил правомерность выдачи Центром занятости такой справки, подав иск о признании документа недействительным. Аргументы Фонда включали получение женщиной пенсии, отсутствие иждивенцев и наличие имущества.
Однако суды трех инстанций встали на сторону Центра занятости, обосновав свое решение следующими положениями:
- Центр занятости имеет право принимать решение о выплате сокращенному работнику выходного пособия за третий месяц после увольнения и выдавать соответствующую справку работодателю только в исключительных ситуациях и с учетом индивидуальных обстоятельств.
- В данном случае такими обстоятельствами были признаны: потеря дохода, невозможность найти новую работу из-за возраста и наличие кредитных обязательств.
